管理
管理是一个过程。这是你为了达到目标所做的事。它也是你用来掌握和保持长期控制的手段。第一步是我已经在计划中提到过的。你需要搞清楚你的目标是什么，以及你想带谁一起去。
面试
一两次正式的面试可以为一段正式的关系奠定基调，而不仅仅是偶尔的见面。表面上看，面试或访谈是用来让你们双方沟通愿望和需求的，让你了解这个顺从者，并找出他们哪些地方适合你，哪些地方你可能有问题。但与此同时，你也要回答他们有时候没有说出来的问题，比如你要带他们去哪里。重要的是，你将在这个时候控制关系的未来。
在面试中，信息的开放和慷慨是很重要的。你们每个人在这个时候透露的越多，之后的惊喜就越少，你们也就越能够彼此信任。这种关系需要你们双方共同努力，朝着共同的目标努力。任何困惑或错误的想法都将带来不可避免和必然的期望，并可能导致你们中的一个或双方后来都不满意。
当然，这并不是说你们中的一方或双方以后不会对这段关系感到不满。随着关系的发展，你应该预计到你会了解到关于你自己和你的愿望的事情，这可能会导致你和你的sub逐渐分开，而不是一起成长。这也是你需要敞开心扉的事情。
你可能没有坐下来或正式的面试，而是通过一些更随意的网上聊天有效地做同样的事情。无论你如何进行面试，这里有一些你可能想从潜在的臣服者那里知道的事情。
他们的长期目标是什么？
它们与你和你自己的目标的契合程度将决定你们的关系能维持多久。
他们是想提高他们目前的服务技能还是想获得新的技能？
他们是否想更好地了解自己？
他们是在寻找现在或将来和你在一起的其他收获吗?
他们是否把这看作是自己成为主导者道路上的一个学徒？
他们的限制呢？他们会吃醋吗？他们是否有持续的医疗问题或身体限制，如过敏、糖尿病、受伤等？他们是否有任何压倒一切的家庭责任，如生病的父母、兄弟或姐妹，或者他们需要向单亲兄弟姐妹提供某种支持？他们的教育情况如何？是否与你的教育相吻合？他们是否有任何心理问题，比如小时候有性虐待的历史，或者他们在以前的支配者那里有不好的经历，这可能影响他们的服务？有没有与身体技能有关的问题，如协调困难？例如，他们对手工或烹饪有问题吗?
作为一个顺从者，什么奖励对他们来说是有效的？他们对赞美的反应好吗？关注？身体或语言上的抚摸或爱抚？给他们自由时间是一种奖励吗？好的食物或好的性爱是有用的奖励吗？
除了找出他们的奖励之外还要找出每个奖励的消极方面?他们会得到太多的奖励吗?他们会被宠坏吗?
你可以用什么来惩罚他们？痛苦？什么样的痛苦？仅仅让他们知道他们让你失望了就够了吗？禁闭？隔离？面包和水？
就像你需要了解奖励的坏处一样你也需要了解惩罚的坏处。这种顺从能变得苦涩吗?在惩罚之后，他们需要如何处理才能让他们重新回到正轨?
询问他们训练他们的最佳方法。可以训练他们做什么样的事情？什么样的事情不能训练他们做？试图教他们k9的技巧（如坐起来或乞讨）会不会太过打击他们的自我形象，最终导致不好的感觉、怨恨或羞辱?惩罚和奖励有用吗？反复练习呢？他们能在多大程度上保持专注？什么可以激励他们更好地学习？来自你的微笑？
他们已经有哪些技能可以对你有用？他们会做饭吗？他们能为你提供投资建议吗？他们有医疗培训吗？他们会写字吗？他们会唱歌、跳舞或演奏乐器吗？
了解他们以前作为顺从者的经历。找出他们过去曾接受过的各种服务或培训，以及他们之前的dom彼此之间有何不同。这能让你了解他们学习的速度和灵活性。当然，在此工程中，要找出他们为什么与之前的主导者分道扬镳。
了解他们需要什么。这与他们想要的不同。他们可能需要定期的疼痛，或者需要一只强有力的手将他们紧紧地控制住。也许他们还需要与他们的支配者有一些情感上的联系，经常有机会达到gc，有自己的时间，经常有身体活动等等。当你知道他们的需求是什么，以及他们为什么对你这个能满足他们的人感兴趣时，你也需要想出你与其他支配者的区别，如何能满足他们，使之最适合你们双方。
他们的需求没有得到满足的后果是什么？他们会付诸行动吗? 他们会不会失去注意力，变得粗心大意？他们是否变得暴躁或情绪化？他们是否有睡眠问题或性反应问题？了解这些症状，以便你能识别它们。
在需求部分要考虑的另一件事是，能否利用或操纵他们的需求（比如让他们积累起来）来激励他们参加培训或对他们进行控制？
最后，在任何这样的面试过程中，都需要进行一些协商。这将是一个固定期限的合同吗？是否有你们双方都同意的任何限制–比如为了家庭、经济考虑或顺从者要实现的目标，这些都是建立这段关系的基础的一部分?
记下笔记可能是个好主意。
